Leto 2025 prinaša pomembno novost na področju delovnopravne zakonodaje – uvedbo zimskega regresa. Gre za zakonski prejemek, ki pripada vsem delavcem s sklenjenim delovnim razmerjem, vključno s tistimi, ki so zaposleni v nevladnih organizacijah, kot so društva, zavodi in ustanove.
Upravičenost in višina
Pravica do zimskega regresa velja za vsako delavko in delavca. Upoštevajo se tudi zaposleni s krajšim delovnim časom in delavci, ki so bili zaposleni le del leta, pri čemer se jim regres izplača sorazmerno glede na delovni čas in dobo zaposlitve.
Višina zimskega regresa je vezana na minimalno plačo in znaša polovico minimalne plače v posameznem letu. Glede na minimalno plačo, določeno za leto 2025 (1.277,720 EUR), bo zimski regres znašal 638,86 EUR (oziroma sorazmerni del).
Roki za izplačilo in izjeme
Zakon določa, da mora biti zimski regres izplačan najpozneje 18 dni po izteku plačilnega obdobja za november, kar pomeni, da je splošni rok za izplačilo 18. december 2025.
Za leto 2025 pa velja posebna izjema, ki omogoča NVO, da izplačilo razdelijo. Natančneje, četrtino (1/4) zimskega regresa se lahko izplača do 18. decembra 2025, preostanek pa najpozneje do 31. marca 2026. Ta odložitev velja le, če organizacija v letu 2025 ni izplačevala dobička ali nagrad poslovodstvu. NVO lahko rok za izplačilo podaljšajo do 31. marca 2026 tudi v primeru nelikvidnosti.
Zimski regres je do višine polovice minimalne plače iz osnove za dohodnino in osnove za prispevke za socialno varnost. Če organizacija izplača višji znesek, se razlika obravnava kot plačilo za poslovno uspešnost, skladno z davčnimi pravili in letnimi omejitvami.
Pomembno je vedeti, da je bil Zakon o zimskem regresu sicer že potrjen v Državnem zboru, vendar še ne velja, saj še ni bil objavljen v Uradnem listu. Uporabljati se bo začel dan po objavi.