Povezava do vira: https://filantropija.acblnk.com/envio/ver/961349/mmaYgHVXd0gaG6hnLFf0idtRLIU/e647c25382d8f9174030cc3f9114cb94/
V zvezi s situacijo povezano z opravljanjem dela v času epidemije, bi vas rada opomnili, da ob poplavi zadev ne pozabite, da ste organizacije kot delodajalci tudi v izrednih razmerah dolžni upoštevati delovnopravno zakonodajo ter urediti vprašanja primernosti delovnega mesta, delovnega časa, zagotavljanja delovnih sredstev, varstva poslovnih skrivnosti ipd. Zato vam svetujemo, da v svojih internih aktih oziroma pogodbah o zaposlitvi preverite, ali vam le-ti dovoljujejo/omogočajo opravljanje dela na način kot ste ga za svoje zaposlene predvideli za naslednje mesece - v večini primerov gre za delo na domu.
Če dela na domu že prej niste opredelili v pogodbah o zaposlitvi, vam odreditev začasnega opravljanja dela na domu v izjemnih okoliščinah omogoča 169. člen Zakona o delovnih razmerjih. V primerih naravnih ali drugih nesreč, če se taka nesreča pričakuje ali v drugih izjemnih okoliščinah, ko je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje delodajalca, se lahko kraj opravljanja dela, določen s pogodbo o zaposlitvi, začasno spremeni tudi brez soglasja delavca. Obveznost opravljanja dela od doma torej lahko traja le začasno, dokler trajajo izjemne okoliščine in je sprememba kraja opravljanja dela nujna in potrebna. Tudi v tem primeru pa je delodajalec dolžan urediti vprašanja primernosti delovnega mesta, delovnega čas, zagotavljanja delovnih sredstev, varstva poslovnih skrivnosti ipd. Prav tako mora delodajalec o opravljanju dela na domu, ko je to mogoče, obvestiti inšpektorat za delo.
V primeru opravljanja dela na domu je delavec upravičen do celotne plače in povrnitvi stroškov za prehrano med delom ter morebitnih dogovorjenih nadomestil za uporabo delovnih in materialnih sredstev. Do povračila stroškov za prevoz na delo in z dela pa delavec ni upravičen, saj ta strošek za dni, ko opravlja delo na domu, ne nastane.
Zato vam svetujemo, da preverite, ali imate zagotovljeno pravno podlago za opravljanje trenutnega načina dela oz. da to v nasprotnem primeru čim prej uredite.
V pomoč vam pošiljamo še povezavo do Inšpektorata za delo, kjer boste našli podrobnejše obrazložitve ter odgovore na najpogosteje zastavljena vprašanja.